{"id":4021,"date":"2026-09-14T09:53:24","date_gmt":"2026-09-14T09:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lotesycestasdenavidad.es\/blog\/?p=4021"},"modified":"2026-09-14T09:53:24","modified_gmt":"2026-09-14T09:53:24","slug":"derecho-cesta-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lotesycestasdenavidad.es\/blog\/derecho-cesta-navidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la cesta de Navidad? Gu\u00eda completa: becarios, contratos temporales, ERTE y bajas"},"content":{"rendered":"

Todos los a\u00f1os, en la misma \u00e9poca, alguien en RR. HH. se hace la misma pregunta: \u00bfle corresponde la cesta de Navidad a esta persona en concreto? El becario que entr\u00f3 en octubre, el compa\u00f1ero con contrato temporal, quien est\u00e1 en ERTE o quien lleva meses de baja no son casos que resuelva un manual de bienvenida, y decidir mal genera agravios que se recuerdan mucho m\u00e1s que el propio detalle navide\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

Esta gu\u00eda re\u00fane los casos que m\u00e1s dudas generan, con el criterio legal que los sustenta, para que puedas cerrar el listado final de tu empresa con seguridad.<\/p>\n

<\/p>\n

La regla general: \u00bfla cesta de Navidad es un derecho o un detalle voluntario?<\/h2>\n

La cesta de Navidad no est\u00e1 regulada como tal en el Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed que su car\u00e1cter obligatorio depende de c\u00f3mo se haya gestionado en tu empresa hasta ahora. Los tribunales lo resuelven con la doctrina de la \u00abcondici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa\u00bb: si la empresa ha entregado la cesta de forma reiterada y generalizada durante varios a\u00f1os, sin condicionarla a nada, deja de ser un simple detalle y se convierte en\u00a0derecho adquirido<\/strong>\u00a0de la plantilla.<\/p>\n

Si es as\u00ed, retirarla de un a\u00f1o para otro sin m\u00e1s no es tan sencillo como parece: exige seguir un procedimiento de modificaci\u00f3n de condiciones, no una decisi\u00f3n unilateral. Ya hemos tratado esto en detalle en\u00a0si las cestas de Navidad son obligatorias para la empresa<\/a>, con la sentencia del Tribunal Supremo que fij\u00f3 este criterio. Si tu empresa reparte cesta desde hace a\u00f1os, parte de la base de que jur\u00eddicamente ya no es solo un gesto.<\/p>\n

Becarios en pr\u00e1cticas<\/h2>\n

Aqu\u00ed el criterio cambia porque, en la mayor\u00eda de los casos, la relaci\u00f3n con un becario no es un contrato de trabajo, sino un convenio de pr\u00e1cticas (curriculares o extracurriculares) sin v\u00ednculo laboral. Al no ser t\u00e9cnicamente parte de la plantilla en t\u00e9rminos del Estatuto de los Trabajadores, el derecho adquirido que aplica a los empleados no se extiende autom\u00e1ticamente a quien est\u00e1 en pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Dicho esto, incluir a los becarios en el reparto es una decisi\u00f3n que toma la propia empresa<\/strong>, no una obligaci\u00f3n legal, y son cada vez m\u00e1s las que lo hacen: para alguien que empieza su trayectoria, quedarse fuera del gesto que reciben sus compa\u00f1eros de equipo se nota, y el coste de incluirlo suele ser bajo comparado con lo que transmite. Si decides incluirlos, hazlo como pol\u00edtica estable desde el principio, no como excepci\u00f3n puntual, para evitar comparaciones entre distintas promociones de becarios.<\/p>\n

Contratos temporales<\/h2>\n

Con los contratos temporales el criterio es el contrario al de los becarios: la ley es clara. El art\u00edculo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores con contrato temporal tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido, sin m\u00e1s particularidades que las que se deriven de la propia naturaleza temporal del contrato. La cesta de Navidad no es una de esas particularidades, as\u00ed que si en tu empresa ya es derecho adquirido,\u00a0excluir a la plantilla temporal por el tipo de contrato es una discriminaci\u00f3n injustificada<\/strong>\u00a0dif\u00edcil de sostener.<\/p>\n

La \u00fanica variable real aqu\u00ed es la fecha: si el contrato temporal ha terminado antes de la entrega de la cesta, o empieza despu\u00e9s, el criterio es el mismo que aplicar\u00edas a cualquier alta o baja de plantilla en esas fechas, no una cuesti\u00f3n de qu\u00e9 tipo de contrato tiene la persona.<\/p>\n

\"Derecho<\/p>\n

Empleados en ERTE<\/h2>\n

Un ERTE suspende el contrato de trabajo, no lo extingue: la persona sigue siendo empleada de la empresa, aunque durante la suspensi\u00f3n no preste servicio ni cobre n\u00f3mina (ese periodo lo cubre la prestaci\u00f3n por desempleo). Como la cesta de Navidad, cuando ya es derecho adquirido, no depende de que haya trabajo efectivo ese a\u00f1o sino de pertenecer a la plantilla, lo habitual es que quien est\u00e1 en ERTE mantenga el derecho a recibirla igual que el resto.<\/p>\n

Esto es especialmente relevante si tu empresa ha tramitado un ERTE parcial o temporal en el \u00faltimo a\u00f1o: antes de excluir a esas personas del listado, conviene revisar el convenio colectivo aplicable y c\u00f3mo se ha gestionado en campa\u00f1as anteriores, porque un criterio distinto sin justificaci\u00f3n puede leerse como una penalizaci\u00f3n a\u00f1adida a quien ya est\u00e1 pasando por una situaci\u00f3n complicada.<\/p>\n

Empleados de baja<\/h2>\n

El caso de las bajas m\u00e9dicas sigue la misma l\u00f3gica que el ERTE: la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa, solo que suspendida temporalmente por incapacidad. Ya escribimos un art\u00edculo espec\u00edfico sobre\u00a0si se pierde la cesta de Navidad estando de baja<\/a>, con el detalle de cu\u00e1ndo se considera derecho adquirido y qu\u00e9 puede hacer un trabajador si su empresa lo excluye sin motivo. Cons\u00faltalo si es el caso que m\u00e1s dudas te genera este a\u00f1o.<\/p>\n

C\u00f3mo decidir sin dejar cabos sueltos<\/h2>\n

Con estos cuatro casos ya tienes el criterio legal, pero la decisi\u00f3n final conviene tomarla con un poco de perspectiva: revisa qu\u00e9 ha hecho tu empresa en a\u00f1os anteriores<\/strong> (eso es lo que de verdad pesa si algo se disputa), consulta el convenio colectivo<\/strong> si tu sector tiene alguna cl\u00e1usula espec\u00edfica sobre beneficios sociales, y aplica el mismo criterio a todos los casos similares dentro de la misma campa\u00f1a, para no generar comparaciones entre departamentos o entre personas en situaciones parecidas.<\/p>\n

Si todav\u00eda te falta decidir el presupuesto y el tipo de cesta para el resto de la plantilla, tenemos una gu\u00eda de compra de cestas de Navidad para empresas<\/a> que cubre esa parte, para que puedas cerrar todo el proceso con la misma tranquilidad con la que ya tienes resuelto qui\u00e9n entra en el listado.<\/p>\n

En lotesycestasdenavidad.es operamos solo en Espa\u00f1a, con foco en pen\u00ednsula, y trabajamos con lotes y cestas de Navidad desde precios de unos 11\u20ac hasta cestas de gama alta, sin pedido m\u00ednimo. Cada lote incluye adem\u00e1s una participaci\u00f3n de 1\u20ac en la Loter\u00eda del Ni\u00f1o, un peque\u00f1o extra que muchas empresas usan para que el reparto se sienta un poco m\u00e1s especial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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